文化历程
    “以这个企业成就一帮人”是南康金维科技有限公司存在的意义，它比金维科技经营哪方面的业务更重要。

金维最核心产品是人，我们相信人第一，事第二，有人就会有事。

    “红色的战斗、绿色的家园、蓝色的学习”是对“以这个企业成就一帮人”的诠释。其中，家园是中心，战

斗和学习的最终目的都是为了拥有美好的家园。

    “红绿蓝，一个拿回去就能用的企业文化工具”

    我们经常参加各种培训，比如人力资源、客户管理等，有个印象很深刻，每次培训结束后总有学员对老师说：

“老师，我很受启发，但您有没有一个具体的工具或套路，我拿回去就能用？”

    红绿蓝，就是个拿回去就能用的工具。

    “红绿蓝”企业文化，类似蓝海战略，是一个管理创新，可以作为一个标准模版，几乎每个企业均可以套用。

一、“红绿蓝”和企业文化是何关系？

    所有企业文化，主要就包括以下三部分：

    1）业务：比如定位战略、使命等;
    2）社会关系：比如针对社会、合作伙伴、股东、客户的责任和价值观;
    3）员工关系：这是最核心的、最实用的，也是最难的，其份量占整个企业文化的80％。

    “红绿蓝”是一个上述3）的样板模型，建立了红绿蓝，就有了企业文化的核心。

二、为什么说“红绿蓝”企业文化可以通用、作为每个企业的模版？

    红色的战斗，绿色的家园，蓝色的学习，正代表着军队、家庭、学校，这是绝大部分中国企业和中华文化所

倡导的，各企业的各种价值观，均可以分属上述某一类。

    “红绿蓝”是个大范畴的概念，还需要做细分的“个濩??”，比如，任我行的“红色的战斗”，就包括了若

干更具体的、适合任我行的解释。

    红绿蓝是通用的，但对红绿蓝的更具体的解释，是各家企业自己确定的，这就是个性。

三、无文化、初级文化、高级文化

    中小企业有没有明确的企业文化，差别很大。

    在**********市场环境下，中小企业能明确的有文化、重视文化，已经很不错。

    但在已经有明确的企业文化的基础上，我们还可以做得更好。比如，很多公司的企业文化是几页文字的罗列，

没有清晰的分类和结构，感觉比较初级，还有些企业，只有公司对员工的要求，没有公司对自己的要求，如此，

均是不够完备的。

    而红绿蓝，就是一个从树木到森林、比较全面的中小企业文化模版。